Lønforhandling

Intervallønsystemet er et lønsystem hvor løn aftales indenfor et interval. Intervallet i vores protokollat er temmelig stort, fra en månedsløn på 27.286,32 kr. – 38.883,00 kr. ved fuldtid ekskl. tillæg og pension. Det store interval skyldes, at kirkemusikere kan have meget forskellige kvalifikationer og erfaring, ligesom der kan være stor forskel på arbejdsopgaver.

Når vi kigger i Statens Lønoverblik: Lønoverblik så kan vi aflæse noget om nederste kvartil, median, øverste kvartil og gennemsnitsløn. Vi kan også se lidt om geografiske udsving. Af organisationsaftalen fremgår det, at lønnen fastsættes på baggrund af kvalifikationer, opgaver i stillingen og menighedsrådets forventninger. I en cirkulærebemærkning står der følgende: 

Kirkemusikere indplaceres efter kvalifikation i lønintervallet efter vurdering af den faglige kompetence. Intervallet er fastsat for at kunne omfatte såvel den ikke-uddannede som den højest uddannende kirkemusiker med fx diplomeksamen eller tilsvarende fra et konservatorium i et relevant fag. 

Det er naturligvis også relevant om man har erfaring, både generel musikalsk erfaring og konkret i forhold til folkekirke og kirkemusik.  

Det er ikke altid lige nemt at “ramme rigtigt” i intervallet. Dansk Kirkemusiker Forening anvender lønintervallet ud fra følgende logik:

Vi træder ind midt i intervallet og bruger medianen som udgangspunkt. Ud fra en kvalifikationsvurdering går vi nedad eller opad i intervallet. Det er vigtigt at bemærke, at det er en meget anderledes logik end traditionel “basisløntænkning” hvor man stiller sig på en aftalt “bund” og bygger ovenpå med kvalifikations- og funktionstillæg. I en forhandling med arbejdsgiver lægger vi argumenter fra et CV eller lignende frem, og prøver at finde frem til et niveau begge parter kan acceptere. Lønindplaceringen skal begrundes, så der er muligt at se hvilke kvalifikationer der er lagt vægt på. 

Dansk Kirkemusiker Forening drøfter altid gerne løn – vi er at træffe pr. telefon eller mail.