Forud for en afskedigelse, har der typisk været afholdt én eller flere tjenestelige samtaler, du kan også have modtaget en advarsel.
Når menighedsrådet beslutter at jeres samarbejde skal ophøre, vil du i første omgang modtage en påtænkt afskedigelse. Den påtænkte afskedigelse har til formål at informere dig om menighedsrådets begrundelse for en eventuel afskedigelse. Der vil af den påtænkte afskedigelse være en svarfrist indenfor hvilken du kan komme med indsigelser. Dette følger af Forvaltningslovens §19. Når fristen er udløbet, vil menighedsrådet træffe beslutning om de ønsker at effektuere afskedigelsen.
Dansk Kirkemusiker Forening modtager orientering fra menighedsrådet om afskedigelsen. Ønsker du en vurdering og eventuelt forhandling af afskedigelsens saglighed, skal du henvende dig til Sekretariatet hurtigst muligt.
Er dit menighedsråd utilfreds med din arbejdsindsats eller adfærd, kan det markere utilfredsheden med en påtale eller advarsel.
Påtalen er mildere end advarslen og kan sammenlignes med en løftet pegefinger. Advarslen, som bør være skriftlig, er mere alvorlig og kan i yderste konsekvens danne grundlag for en afskedigelse.
Det er selvfølgelig aldrig sjovt at få en irettesættelse, men du kan vælge at se den som en mulighed for at rette op på noget, der ikke fungerer eller er gået galt.
Advarsel
Der er en række krav til, hvad en advarsel bør indeholde:
Hvis du ikke følger anvisningerne i advarslen, kan din arbejdsgiver afskedige dig.
Du bør have en tillidsrepræsentant fra Dansk Kirkemusiker Forening med til samtalen. Dels for at sikre at advarslen overholder kravene, dels for at du har én ved din side som vidne til hvad der bliver sagt. Du kan også bede om at få en anden med til samtalen.
Er du uenig i advarslen, skal du protestere med det samme og helst skriftligt.
Når advarslen udløber (efter maksimum 1 år), er tavlen visket ren, og din arbejdsgiver kan ikke bruge advarslen som begrundelse, hvis han ønsker at afskedige dig på et senere tidspunkt.
Bortvisning
Bortvisning er den alvorligste sanktion som en arbejdsgiver kan bruge over for en medarbejder, og er en afskedigelse med øjeblikkelig virkning. Det betyder, at lønnen stopper fra den dag bortvisningen sker.
Derfor kan arbejdsgiveren i sagens natur kun bortvise en medarbejder, hvis denne har opført sig groft, uansvarligt eller mod bedre vidende.
Eksempler på grunde til bortvisning:
OBS! For at en bortvisning er gyldig, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at du har opført dig så forkert, at det berettiger en bortvisning. Er du ikke enig i bortvisningen, skal du så hurtigt som muligt protestere over for den – helst skriftligt, hvor du forklarer, hvorfor du er uenig i bortvisningen.